Wie schreibe ich einen Lebenslauf - 5 Prinzipien + Beispiele

Hallo, liebe Leser der Zeitschrift RichPro.ru! In dem heutigen Artikel erfahren Sie, wie Sie einen Lebenslauf für einen Job erstellen und geben können fertige Beispiele und Beispielzusammenfassungen (Formulare, Vorlagen), die kostenlos im doc-Format heruntergeladen werden können. und bearbeiten Sie sie entsprechend Ihren Anforderungen und Bedingungen.

Denn die Suche nach einem neuen Job ist immer mit Veränderungen im menschlichen Leben verbunden. Daher ist es sehr wichtig zu wissen, wie man einen Lebenslauf richtig schreibt.nämlich kompetent und konsequent zu kompilieren, da es eine Reihe von Merkmalen aufweist, die bei der Erstellung beachtet werden sollten.

Lesen Sie unseren Artikel, in dem wir auch vorgefertigte Vorlagen, Formulare und Muster bereitstellen, die Sie kostenlos herunterladen können.

✔ Jemand durchläuft diese Zeit ganz einfach und betrachtet sie als die nächste Phase seiner Karriere, aber für jemanden ist diese Situation damit verbunden Nerven, Emotionenschwer finanzielle Situation und Stand des Wettbewerbs zwischen Arbeitssuchenden.

Wer sich mit dem Thema Beschäftigung auseinandersetzt, hat 2 Möglichkeiten seine Entscheidungen.

Wir wenden uns oft an unsere Bekannte, zu Verwandten, an Freundein einer ähnlichen Angelegenheit Hilfe von ihnen zu erwarten, vorausgesetzt, der potenzielle Arbeitgeber ist dort ansässig. Es ist einfacher, weil die Empfehlungen, die sie Ihrer Kandidatur geben, bereits die Grundlage für eine positive Antwort sind. Aber trotz des erheblichen Vorteils besteht die Kehrseite darin, dass Sie eine große Verantwortung tragen und im Falle von Fehlern am Arbeitsplatz die Person, die Sie beraten hat, einem Risiko aussetzen.

Wichtig! Die Meinung des Leiters kann in diesem Fall nicht nur zu Bußgeldern oder Verweisen, sondern auch zur späteren Entlassung beider Mitarbeiter führen.

✔ Zweite Methode Beschäftigungsfragen ist eine Standardsuche mit zeitungen, Fernsehen und Personalvermittlungsagenturen. Dies ist ein sehr langwieriges Verfahren, bei dem Sie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nachweisen und im Kampf gegen Bewerber, die eine freie Position innehaben, gewinnen müssen.

Natürlich können Sie sofort besuchen das Internetkaufen Printmedien und schreiben Sie Telefonnummern auf, rufen Sie jede an und warten Sie dann auf die gegenteilige Antwort mit dem Angebot, an einem Interview teilzunehmen. Aber diese Taktik ist grundsätzlich falsch. Übrigens haben wir in einem früheren Artikel darüber geschrieben, wo und wie man einen Traumjob findet.

Um sich als wertvoller Mitarbeiter zu präsentieren, müssen Sie das richtige Image erstellen, unnötige Informationen entfernen und auf die Eigenschaften achten, die für die Vakanz erforderlich sind. Der sicherste Weg ist Dies ist ein Lebenslauf schreiben.

Es versteht sich, dass die Personalabteilung einer Organisation die Auswahl der Mitarbeiter genau aus diesem Dokument heraus beginnt, das per Post versandt wird.

Achten Sie beim Schreiben eines Lebenslaufs auf eine Reihe von Funktionen, die Sie bei der Erstellung unterstützen individuell, kompetent und richtig zusammengesetzt. Wofür ist das?

Erstens sortieren Mitarbeiter eines Unternehmens tagsüber eine große Anzahl von Briefen von Bewerbern, und der Zeitintervall, in dem sie sie sehen, beträgt ungefähr 2-3 Minuten. Dies ist genau die Zeit, die Ihnen zur Verfügung steht, um Ihre Kandidatur zu interessieren.

Zweitens zielt die Sicht des Personalverantwortlichen fast immer darauf ab, die wichtigsten Eigenschaften zu finden. Achten Sie daher besonders auf Ihre Selektivität und geben Sie die Merkmale an, die der zukünftigen Position entsprechen.

Und drittens besteht Ihre Aufgabe darin, zur zweiten Stufe zu gelangen, das heißt, ein Interview zu bekommen. Nur ein gut geschriebener Lebenslauf ist der Schlüssel zum Treffen mit dem Arbeitgeber, was bedeutet, dass Sie hart arbeiten müssen.

Aus diesem Artikel lernen Sie:

Was ist ein Lebenslauf und wozu dient er?
Wie erstelle ich einen Lebenslauf für einen Job - die Grundprinzipien für die Erstellung eines Lebenslaufs?
Funktionen zum Schreiben eines Lebenslaufs;
Betrachten Sie Beispiele, Beispiele, Vorlagen und Lebenslaufformulare, die einfach heruntergeladen werden können.

1. Wie schreibe ich einen Lebenslauf - 5 Grundsätze für das Schreiben eines Lebenslaufs 📝

Existieren 5 Grundprinzipienderen Einhaltung garantiert Ihnen ein positives Ergebnis. Versuchen Sie, sie einzuhalten, wenn Sie mit dem Erstellen eines Dokuments beginnen, und überprüfen Sie sie, bevor Sie sie an das Büro senden.

Betrachten wir die einzelnen Punkte genauer, um zu verstehen, worauf Sie achten müssen.

Grundsatz 1. Alphabetisierung

Es ist möglich, dass Sie als Fachkraft bereits seit langer Zeit tätig sind und Ihre Kandidatur sicher vorbringen können, wenn Sie verstehen, dass ein derartiges Maß an Erfahrung, erworbenen Fähigkeiten und der Fähigkeit, einen gemeinsamen Kontakt mit dem Team zu finden, nur bei einer frühen Suche hilfreich ist ankommen. Es könnte sich also lohnen, nach Fehlern zu suchen..

Rekrutierungsmanager - Dies ist die Person, die mit einem einfachen Blick Ihre Unwissenheit bestimmen kann. In Anbetracht der Häufigkeit, mit der die Dokumentation sie durchläuft, „klammern“ sich die Augen beim Lesen einfach an die geschriebenen Fehler, insbesondere, wenn sie sich ganz am Anfang der Sätze befinden.

Selbst die größten Verdienste verblassen einfach, bevor man sich nicht selbst beibringen kann. Um eine solche lästige Situation zu vermeiden, sollten Sie versuchen, ein Programm im Internet zu finden, das Ihren Text durch Rechtschreibung und sogar Zeichensetzung anzeigen kann.

Wenn Sie immer noch Zweifel haben, lesen Sie diesen Lebenslauf zuerst Ihren Freunden vor und bitten Sie sie dann, ihn visuell zu überprüfen. Es ist gut, wenn solche Menschen eine spezielle Ausbildung haben. Wenn Sie planen, ein Dokument in einer Fremdsprache zu erstellen, müssen Sie so sicher sein, dass keine unangenehmen Situationen auftreten, da ein falsch geschriebener Buchstabe die Bedeutung des gesamten Satzes ändern kann. Wir empfehlen zu lesen - "Wie man das Selbstwertgefühl und das Selbstvertrauen erhöht?"

Solche ungeplanten "Patzer"führt sehr oft dazu, dass sich Ihre Arbeit im Papierkorb befindet. Idealerweise ist es natürlich am besten, eine fertige Version des Dokuments einem echten Muttersprachler zur Überprüfung zu übergeben.

Prinzip 2. Prägnanz

Dies ist ein wichtiges Prinzip, mit dessen Hilfe Sie Ihren Lebenslauftext erstellen können 1-2 SeitenDies ist der Standard zum Kompilieren von Lebensläufen.

Es versteht sich, dass selbst die qualifizierteste Praxis, die Sie im Ausland absolviert haben, keinen Grund für eine ausführliche Präsentation darstellt. Der Versuch, sich von der besten Seite zu präsentieren, Kandidaten halte es für angebracht Eine detaillierte Darstellung seiner Verdienste.

Viele, die sich als hochrangige Spezialisten vorstellen, geben die Vielzahl der Aufgaben an, die sie an ihrem vorherigen Arbeitsplatz ausgeführt haben, und erklären nach und nach, wie sie es geschafft haben, das Unternehmen um mehrere Positionen aufzustocken und dann gefeuert zu bleiben.

Vielleicht ist das so, aber diese Details sind sehr anstrengend und Ihre Geschichte wird nur bis zur zweiten Seite interessant sein. Wenn der Manager den Punkt nicht erreicht hat, wird er diese Arbeit einfach beiseite legen, da er es für falsch hält, seine Arbeitszeit damit zu verbringen.

Präsentieren Sie sich klar und deutlich, ohne zu viele Informationen, als Fachkraft, bestimmen Sie die Ausbildungszeit, die Berufserfahrung und nur die Fähigkeiten, die der geschaffenen Stelle entsprechen. Ihre Aufgabe ist es, ein Treffen beim Interview zu bekommen. Dort können Sie mit einer detaillierten Analyse der Situation eine Geschichte über alle Vorzüge verfassen.

Aber lassen Sie sich nicht mitreißen, Sie sollten sich auch nicht selbst loben.

Wir empfehlen auch zu lesen: „Verhalten während eines Vorstellungsgesprächs - Fragen und Antworten für ein Vorstellungsgespräch bei der Einstellung“

Grundsatz 3. Konkretheit

Das Wesentliche beim Studium Ihres Lebenslaufs ist zu 2 Minuten zu bestimmen Passt du auf offene Stellen? Mitarbeiter vieler Personalagenturen sehen sich das Dokument sehr oft an und geben dabei die Fachrichtung, in der der Kandidat ausgebildet wurde, die Arbeitszeit, die Dienstzeit und den Grund für die Entlassung an.

Wenn diese Parameter geeignet sind, wird die Studie detaillierter. Daher ist es wichtig, nur bestimmte Informationen einzugeben, ohne sie zu überlasten Ihre Auszeichnungen, Verdienste, Boni.

Dies kann im Abschnitt "Notizen" geklärt werden. Versuchen Sie, die Daten, den Namen des Fachgebiets, das Arbeitsintervall, den Qualifikationsgrad ohne Angaben darüber, wie Sie zum Ergebnis gekommen sind und wie viel Zeit Sie für die Selbstverwirklichung aufgewendet haben, anzugeben.

Ihr Lebenslauf Dies ist keine Biographie, was für den Anführer während der Beschäftigungszeit wichtig ist. Im Kern handelt es sich um einen kurzen Bericht über die Lebensphasen, die mit Arbeitsmomenten verbunden sind. Schneiden Sie alle Informationen, die nicht in direktem Zusammenhang mit der angezeigten Stelle stehen, sofort ab, es überfrachtet nur die Meinung von Ihnen.

Es sollte klar sein, dass es nicht ratsam ist, einen einzigen Lebenslauf für verschiedene Vorschläge zu erstellen. Obwohl der Sekretärsberuf und die Position des stellvertretenden Geschäftsführers eine ähnliche Grundlage haben, variieren die von Ihnen angegebenen Funktionen erheblich. Versuchen Sie, Ihre Gedanken klar und deutlich zu formulieren.

Prinzip 4. Selektivität

Dieses Prinzip folgt praktisch aus dem vorhergehenden. Wie bereits erwähnt, müssen Sie nicht alle Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einem Dokument zusammenfassen. Versuchen Sie zunächst, ähnliche Lebensläufe anderer Benutzer im Internet anzuzeigen.

Geben Sie an, welche Eigenschaften darin besonders deutlich beschrieben sind und warum der Kandidat es für richtig hält, sich auf eine solche Vision von sich selbst als Fachmann zu verlassen. Vielleicht können Sie mit dieser Methode Ihre Instanz genauer zusammenstellen.

Analysieren Sie Ihren Lebensweg und wählen Sie nur die Daten aus, die für die beanspruchte Position besonders wichtig sind. Versetzen Sie sich in die Lage eines Personalleiters. Worauf würden Sie sich zuerst konzentrieren?

Grundsatz 5. Ehrlichkeit und Relevanz

Dieses Prinzip wird am meisten geschätzt. Ihr Wunsch, sich zu einem Spezialisten auf einem höheren Niveau zu machen, kann traurige Konsequenzen haben. Viele Organisationen bevorzugen es, Funktionen für die Personalsuche bereitzustellen spezielle Dienstleistungen und Personalagenturen, und das bedeutet, dass Sie vor dem Gespräch mit dem Leiter Zwischenstufen durchlaufen müssen, in denen jeder zum Moment der Wahrheit werden kann.

Auch wenn Sie schlecht davon überzeugt sind, dass Sie schreiben, entfernen Sie diese Informationen. Oberflächliche Programmkenntnisse, die Fähigkeit, nur vorläufige Berechnungen durchzuführen, Fremdsprachenkenntnisse mit einem Wörterbuch - Dies ist kein Indikator für Ihre Leistungen.

Nachdem Sie in diese Richtung betont haben, müssen Sie jedes geschriebene Wort beweisen. Überprüfen Sie daher vor dem Verfassen eines Lebenslaufs zusätzlich zu den angegebenen ehrlichen Daten das erstellte Dokument auf aktuelle Informationen. Es ist auch wichtig, dass sie es überprüfen möchten. Natürlich stellen Unternehmen, die auf lokaler Ebene tätig sind, keine derart strengen Anforderungen, und einige Stellen sind nicht mit solchen Aufforderungen verbunden.

Viele regionale Organisationen und vor allem staatliche Strukturen arbeiten nach einem besonderen Prinzip. Dort sind nicht nur bestätigte Daten, sondern auch Empfehlungsschreiben wichtig. Aus diesem Grund wird jede Übertreibung zu einem Anlass zur Überprüfung. Sogar einfachstes VorstellungsgesprächWenn Sie Ihre Täuschung bestätigen, werden Sie eine Menge negativer Emotionen verspüren, die einen unangenehmen Nachgeschmack hinterlassen.

2. 3 Regeln zum Ausfüllen von Lebensläufen 📋 + Tipps

Natürlich möchte jeder Bewerber, dass seine Kopie des Lebenslaufs wird individuell und Schlagen Sie den Tisch an den Kopf.

Es gibt einige Regeln, die es Ihnen ermöglichen, ein Dokument richtig zu erstellen, und kleine Tricks, die es von anderen Bewerbern unterscheiden.

Betrachten Sie zunächst die Standards, an die HR-Spezialisten gewöhnt sind.

Regel Nummer 1. Papier

Die fertige Version Ihres Dokuments sollte nur auf gedruckt werden weißes dickes Papier. Erstens spricht es von Ihrem geschäftlichen Ansatz bei der Arbeitssuche, und zweitens ist ein solches Blatt angenehmer, wenn Sie es berühren.

Verwenden Sie am besten einen Laserdrucker. Die Tinte ist widerstandsfähiger gegen Abrieb und verschmutzt die Hände nicht.

Wichtig zu verstehendass der Text, den Sie geschrieben haben und der Sie interessieren könnte, zur Ansicht in übertragen wird verschiedene Abteilungen, in ordner falten, In Instanzen kopierenvielleicht gescannt werden oder faxenund weiches Tissue-Papier wird sich sehr schnell ansammeln nicht darstellbarer Blick.

Infolgedessen, in die Hände des Leiters des Unternehmens in diesem Zustand gefallen, wird das erste Gefühl über Sie verwöhnt.

Und noch eine Nuance: Erstellen Sie keine handschriftlichen Lebensläufe. Sehr oft führt unleserliche Handschrift zum Versagen, und die Tinte eines normalen Kugelschreibers kann selbst bei geringstem Kontakt mit Wasser unscharf werden.

Die Situation ist wie folgt: Der Manager, der eine handschriftliche Version erhält, beginnt die Wörter sorgfältig zu lesen und verliert dabei seine Zeit.

Der Versuch, sich zu konzentrieren, belastet das Sehvermögen, die Kraft wird aufgebraucht und die Aufmerksamkeit wird gestärkt. In der Regel geht irgendwo in der Mitte des Textes das Interesse daran verloren und das Wesentliche wird gleichgültig. Im besten Fall wird der Lebenslauf für das weitere Studium verschoben, im schlimmsten Fall wird die Auswahl ohne Ihre Kandidatur fortgesetzt.

Regel Nummer 2. Freigabe

Drucken Sie Text auf eine Seite des Blatts und versuchen Sie, die Ränder breit zu machen.

Erstens ist es bequem zu lesen, wann Sie das Blatt in den Händen halten müssen. Und zweitens wird jeder wichtige Lebenslauf in einen Ordner verschoben, in dem Sie nur freien Speicherplatz für einen Locher benötigen. Der gesamte geschriebene Text sollte 2 Seiten nicht überschreiten, und alle wichtigen Punkte gemäß den Regeln befinden sich auf der ersten Seite.

Wenn es viele Informationen gibt, passen Sie die Schriftart an. Am besten hinterlassen Sie eine Inschrift am Ende der Seite: "Fortsetzung auf dem nächsten Blatt". Für unerfahrene Spezialisten, die nicht über eine große Datenmenge verfügen, die auf die Hälfte der Seite passt, ist es am besten, die Vorschläge visuell so zu verteilen, dass sie das Blatt ausfüllen.

Verwenden Sie keine verschiedenen Arten von Rahmen, Mustern oder Unterstrichen, da diese den Text unübersichtlich machen und die Aufmerksamkeit vom Wichtigen ablenken. Standardschriften werden berücksichtigt Times new roman oder Arial mit größe 10-14 Punkte. Die Verwendung anderer Schriftarten ist nicht sinnvoll, da die meisten von ihnen schlecht lesbar sind.

Verweigern Sie für alles andere den Adobe Photoshop-Editor und entfernen Sie diesen Filter im Allgemeinen, da Sie in der Tat ein offizielles Dokument erstellen. Versuchen Sie, den Stil für das gesamte Dokument einheitlich zu halten.

Die Größe des in diesem A4 verwendeten Blatts. Trennen Sie verschiedene Abschnitte durch ein Leerzeichen.

Regel Nummer 3. Sprache

Alle Texte, die Sie erstellen, sollten stilistisch fundiert und einheitlich sein. Wie bereits erwähnt, sind Fehler, das Fehlen von Satzzeichen oder umgekehrt ihre übermäßige Verwendung inakzeptabel.

Versuchen Sie, in einer barrierefreien Sprache zu schreiben, ohne professionelle Namen zu verwenden, die nur Ihrem Fachgebiet bekannt sind. Erstellen Sie ein Dokument in russischer Sprache.

Es lohnt sich zu verstehen, dass selbst die Arbeit in einem ausländischen Unternehmen in Russland die Anwesenheit von Spezialisten voraussetzt, die unsere Kultur kennen und den Dialog entsprechend führen. Sie sind die Ersten, die die gesendete Datei oder den gesendeten Umschlag anzeigen.

Bei Bedarf ist es am besten, eine zweite Kopie beizufügen, in der die Informationen in der gewünschten Sprache dargestellt werden. So können Sie sicher sein, dass eine der Optionen immer noch in die richtigen Hände fällt.

Natürlich kann der erstellte Lebenslauf auch elektronisch versendet werden, was sehr wahrscheinlich ist. Eine große Anzahl von Personalagenturen und sogar die Spezialisten der Organisationen hinterlassen vor einer Terminvereinbarung Internetadressen, an die sie einen Brief senden sollen.

Für die bequeme Platzierung von Text sind weder Papier noch Drucker und strenge Randbeschränkungen erforderlich. Bislang hat jedoch noch niemand Papiermedien storniert.

Verwenden Sie die folgenden Tipps, um Ihrem Dokument Persönlichkeitsmerkmale zu verleihen:

Tipp Nummer 1. Ein Foto einfügen

Ein solcher Coup kann Sie unter Arbeitssuchenden an die Spitze bringen. Viele Lebensläufe scheinen gesichtslos zu sein, da Sie bei Standardphrasen das Bild nicht sehen können. Nach klassischen Vorstellungen sollte die Größe des Fotos dem Reisepass entsprechen. Es geht darum 3,5 cm * 4 cm. Kreieren Sie Ihren Look konsequent und geschäftlich.

Bevorzugen Sie weiße oder schwarze Farben in der Kleidung, auch wenn diese nur oben ist. Veröffentlichen Sie keine Strandbilder oder Bilder, die während Partys, Firmenveranstaltungen oder in der Freizeit aufgenommen wurden. Im Allgemeinen wird eine solche Nuance als die produktivste angesehen und stößt auf Interesse.

Tipp Nummer 2. Wir kümmern uns um das Design

Sorgfältig und ohne übermäßige Sorgfalt heben wir einige wichtige Punkte in Fettdruck oder nicht standardmäßiger Schreibweise hervor. So achten Sie darauf, was Ihnen am wichtigsten erscheint.

Tipp Nummer 3. Geschmack hinzufügen

Dies ist ein kleines Detail, das nicht unbemerkt bleibt. Wenn während der Zeit der Arbeit mit dem Lebenslauf ein anhaltender Geruch nach Parfüm entsteht, dann liegt ihr Aroma mit sanften Noten auf Papier und weckt sofort Interesse für den Manager, der mit dem Brief arbeitet. Ein solcher Schritt ist effektiv, wenn der Mitarbeiter, der Sie für die Stelle auswählt, ein Mann ist. Sie müssen diesem Moment einfach keine besondere Bedeutung beimessen und das Papier mit Aromen füllen.

Ein rauer und anhaltender Geruch kann sogar weh tun.

Tipp Nummer 4. Fügen Sie eine persönliche Signatur hinzu

Ein solcher Schritt wird von ausländischen Fachleuten als sehr akzeptabel angesehen, wenn eine Person in einem Lebenslauf erstellt wird. Auch im Zeitalter der Informationstechnologie, wenn der Druck durchläuft ein DruckerIhre Unterschrift ist eine Bestätigung aller geschriebenen Daten.

Wenn es Ihnen kompliziert oder unleserlich erscheint, wählen Sie einfach eine Schriftart in Großbuchstaben und fügen Sie Ihren Nachnamen mit den Initialen am Ende des Dokuments ein. Das akzeptabelste hierfür wird in Betracht gezogen Habara Hand. Laden Sie es über das Internet herunter.

Natürlich ist die Entscheidung zu treffen nur an den AntragstellerEs lohnt sich jedoch zu verstehen, dass bei einer beliebten Vakanz die Anzahl der an sie gesendeten Lebensläufe sehr hoch ist. Daher ist es wichtig, Ihre Arbeit unter den anderen hervorzuheben. Die Aufmerksamkeit des Mitarbeiters, die darauf konzentriert ist, ermöglicht das Lesen und anschließende Studieren. Dies ist der richtige Weg für ein zukünftiges Interview.

3. Wie man einen Lebenslauf richtig schreibt (verfasst) - die Struktur des Lebenslaufs und sein Design 🖇

Beginnen Sie mit der Erstellung des Dokuments selbst und wählen Sie 2 Hauptwege: Entweder skizzieren Sie zunächst die Informationen auf einem Blatt Papier und ergänzen sie gegebenenfalls in elektronischer Form oder erstellen sofort einen Lebenslauf mit im Internet verteilten Vorlagen.

Natürlich ist die erste Methode vorzuziehen, da Sie sich auf diese Weise konzentrieren können, ohne wichtige Daten außer Acht zu lassen.

Wir unterteilen den Text in Blöcke und betrachten sie genauer.

✅ Name und Kontaktdaten

Der häufigste Fehler ist heute die Verwendung des Wortes "Zusammenfassung". Es ist es und sollte nicht angegeben werdenund alles beginnt mit der Name, Nachnamen und patronymisch.

Persönliche Daten bei der Erstellung eines Lebenslaufs

Wenn Sie ein junger Spezialist sind, geben Sie einfach an Vorname und Nachname, obwohl eine solche Entscheidung streng individuell getroffen wird.

Platzieren Sie diese Daten in der Mitte der obersten Zeile und markieren Sie sie fett gedruckt.

Lassen Sie auf der linken Seite des Blattes Platz für das Foto, wählen Sie es im richtigen Format aus und schreiben Sie zuerst das Geburtsdatum in die rechte Spalte, dann die Adresse des Wohnsitzes, die Handynummer und die E-Mail.

Alle Kontaktdaten müssen sein richtig und relevant. Dieser Abschnitt ist für Rückmeldungen ausgefüllt.

Überprüfen Sie alles sehr sorgfältig, damit Sie sich bei Bedarf zu einem geeigneten Zeitpunkt wiederfinden.

Stellen Sie sicher, dass Sie eine "seriöse" E-Mail-Adresse eingeben. Dort werden in der Regel Ihr Vor- und Nachname angegeben. Solch eine Handlung spricht von der Wichtigkeit Ihrer Absichten für den zukünftigen Arbeitgeber und ermöglicht es Ihnen, alle Briefe zu sortieren, wobei nur diejenigen übrig bleiben, die Sinn ergeben.

Wenn möglich, geben Sie die private Telefonnummer in den Lebenslauf ein, nachdem Sie zuvor alle mit Ihnen lebenden Einwohner gewarnt haben. Sie werden zu Helfern, wenn Sie abwesend sind oder das Telefon nicht für Sie abholen können. Lassen Sie einen Stift und ein Notizbuch in der Nähe des Telefons. Auf diese Weise können Sie alle eingehenden Informationen schnell aufzeichnen.

Bitte beachten Sie, dass Ihre Arbeitsnummer in diesem Dokument nicht erscheinen sollte, auch wenn der echte Arbeitgeber vor der bevorstehenden Entlassung gewarnt wird und die Frage der Ausarbeitung lediglich formell ist.

✅ Suchzweck

In diesem Abschnitt sollte die Position speziell angegeben werden. Identifizieren Sie die Stelle, für die Sie sich bewerben, und geben Sie sie ein.

Die Berufsbezeichnung entnehmen Sie am besten der Anzeige, die Sie in der Zeitung oder im Internet gefunden haben. Also verschreibst du: Manager, Buchhalter, Sekretärin, intern, stellvertretender Geschäftsführer usw.

Nun geben wir die funktionale Richtung oder Abteilung an, in der Sie arbeiten möchten. Z.B: Marketing, verkäufe, Logistik.

Vielleicht möchten Sie mehr über Unternehmen, Geschäftsideen usw. erfahren. Wir empfehlen Ihnen daher, auch den Artikel „Geschäftsideen von Grund auf neu“ zu lesen.

Im Allgemeinen setzt sich der Ausdruck wie folgt zusammen: „Manager in der Verkaufsabteilung“ oder „Beschaffungsspezialist in der Logistikabteilung“.

Die meisten Bewerber ziehen es vor, diese Zeile leer zu lassen oder sogar aus den Augen zu verlieren. Das falsch, denn der erste Eindruck, der sich über Sie entwickelt, lautet: "Weiß jemand überhaupt, was er will?"Infolgedessen nimmt das Interesse an dem eingereichten Lebenslauf ab.

Wenn es für Sie schwierig ist, Ihren Lebenslauf für jede ausgeschriebene Stelle anzupassen, können Sie einen solchen Abschnitt entfernen und die Standardversion an verschiedene Agenturen senden. Diese Arbeitsmethoden beeinträchtigen jedoch die Effektivität der Suche.

Darüber hinaus können Sie den gewünschten Arbeitszeitplan und die Höhe des Entgelts festlegen. Diese Daten werden entsprechend Ihrer Situation eingegeben.

Wenn es sich um einen Vollzeitjob handelt, können Sie die Details nicht angeben, aber die Suche nach einem Teilzeitjob schränkt Sie bereits im Zeitintervall ein. Gleiches gilt für die Löhne.

Ihr hohes berufliches Niveau erfordert natürlich eine angemessene Bezahlung, aber stellen Sie es nicht zu hoch, dies kann ein Grund für die Ablehnung einer Anstellung sein.

✅ Erfahrung

Das ist sehr wichtiger Abschnitt des Lebenslaufsdas beschreibt deine gesamte arbeitsbiographie. Es ist genau so gedacht, dass der zukünftige Arbeitgeber bereits eine Vorstellung von Ihren tatsächlichen beruflichen Fähigkeiten, den Arten der Tätigkeiten, in denen Sie gearbeitet haben, und den Verantwortlichkeiten hat, die für Ihre Leistung vorgeschlagen wurden.

Abschnitt Lebenslauf - Berufserfahrung.

Der Ort solcher Informationen ist seit geraumer Zeit chronologisch geordnet. Es wird als am zutreffendsten erachtet, mit der Beschreibung des letzten Arbeitsortes zu beginnen und allmählich zum Beginn der Arbeitstätigkeit zu gelangen.

Sie können Ihre Arbeitsmappe öffnen und unter Angabe der einzelnen Arbeitsperioden die Organisation, Ihre Funktionen, das Ergebnis der Arbeit und möglicherweise sogar die erzielten Ergebnisse beschreiben. Bitte beachten Sie, dass diese Informationen Sie können immer überprüfen mit einem einfachen Anruf.

Allgemein beschrieben etwa 3 Objekte, und es ist sehr wichtig, dass dies eine Festanstellung ist. Auch wenn Sie ohne Registrierung gearbeitet oder geübt haben, finden Sie heraus, ob Sie solche Informationen benötigen.

Auch so ein kleines Erlebnis kann spielen bedeutende Rolle je nach vakanz offen für bewerber. Alle Aufgaben, die Sie ausgeführt haben, sind mit einem Komma versehen. Es ist jedoch wichtig, sich in diesem Prozess einzuschränken.

Versuchen Sie es passen in 1-1,5 Zeilendamit die von Ihnen geschriebenen Daten gut lesbar sind. Markieren Sie das Wichtigste, beziehen Sie sich nicht auf die Kleinigkeiten. Alle erreichten Leistungen können in der nächsten Spalte angegeben werden.

Wichtig ist, dass die Vorschläge in der Vergangenheitsform formuliert sind und die Frage beantworten sollen "Was hast du gemacht?"Also schreiben wir: organisiert, durchgeführt, gegründet, erhöht usw.

✅ Bildung

Wenn es keine Berufserfahrung gibt, sollte natürlich besonders auf die Ausbildung geachtet werden, die Sie erhalten haben.

Viele Experten raten, zuerst die Fachrichtung und die Institution anzugeben, die sie herausgegeben hat, was in direktem Zusammenhang mit der Suche nach einer Position steht.

Meistens sind wir es gewohnt, eine strenge chronologische Reihenfolge einzuhalten. Ab der ersten Ausbildung, ohne Schule, angeben Jahre des Studiums, Name des Lyzeums, Institut oder Universität, und dann SpezialitätIhnen zugewiesen.

Informationen zum roten Diplom sind nur für Fachkräfte relevant, die gerade die High School abgeschlossen haben.

✅ Zusätzliche Kenntnisse und Fähigkeiten

Alles fertig Kurse, Werkstätten, Schulungen sind hier beschrieben. Sie können über Ihre eigenen Sprachen sprechen, auf welcher Ebene Sie mit einem Computer arbeiten, auf das Vorhandensein eines Führerscheins hinweisen und sich mit speziellen Programmen auskennen.

✅ Zusätzliche Informationen

Dies schließt Informationen ein, die zuvor nicht bereitgestellt wurden. Ein solcher Abschnitt ist natürlich nicht obligatorisch, kann aber für einen potenziellen Arbeitgeber von besonderem Interesse sein.

Zum BeispielIhre Bereitschaft, unregelmäßig zu arbeiten, oder die Fähigkeit, lange Geschäftsreisen zu unternehmen, und selbst das Vorhandensein von Geschäftsbeziehungen werden die Aufmerksamkeit der Personalabteilung auf sich ziehen.

Nachdem der Lebenslauf kompiliert wurde, überprüfen Sie ihn und bewerten Sie die Richtigkeit des Entwurfs. Fix alle falsch befindet Linienlang Einrückung und Schriftgrößen.

Übrigens sollte die Farbe der verwendeten Schrift sein nur schwarz. Bitten Sie jemanden von der Seite, alles zu lesen, was Sie haben. Mit einem frischen Look können Sie immer unauffällige Fehler berechnen.

Endgültiger (gefüllter) Muster-Lebenslauf für den Auftrag:

Ein fertiger (ausgefüllter) Lebenslauf für einen Auftrag ist ein fertiges Beispiel

Wenn Sie den Brief durchsehen, den Sie per Post verschickt haben, werden die Mitarbeiter der Personalagentur, die nach freien Stellen suchen, anfangen, Sie nicht nur als einen Fachmann auf ihrem Gebiet zu betrachten, sondern auch alle persönlichen Qualitäten zu berücksichtigen.

4. Fertige Musterbeispiele für Lebensläufe zum Herunterladen (im DOC-Format) 📚

Wir präsentieren Ihrer Aufmerksamkeit fertige Beispiele für Lebensläufe für die Arbeit, die von den unten stehenden Links heruntergeladen werden können.

Die beliebtesten und heruntergeladenen Lebensläufe sind Beispiele:

Standardvorlage (Muster, Formular) zum Ausfüllen eines Lebenslaufs für die Arbeit 2019 (. Doc, 45 Kb)

Fertig ausgefüllte Vorlage, Formular, Lebenslauf - 2019 (. Doc, 41 Kb)

Beispiel eines Lebenslaufs für einen Studenten (ohne Berufserfahrung) (. Doc, 36 Kb)

Liste der vorgefertigten Lebensläufe für die Arbeit zum kostenlosen Download

Buchhalter Lebenslauf - Probe (. Doc, 44 Kb)

Probe, Anwalt Lebenslauf (. Doc, 38Kb)

Beispiel-Lebenslauf für einen Fahrer (. Doc, 41 Kb)

Gefüllter Lebenslauf des Mustershop-Administrators (. Doc, 38 Kb)

Beispiel-Lebenslauf des Buchhalters herunterladen (. Doc, 39 Kb)

Beispiel eines ärztlichen Lebenslaufs - Vorlage (. Doc, 39 Kb)

Professionelle persönliche Fähigkeiten und Qualitäten in einem Lebenslauf - Beispiele

5. Persönliche berufliche Fähigkeiten im Lebenslauf - Beispiele für 15 nützliche Fähigkeiten skills

Um den Prozess der Wahrnehmung persönlicher Qualitäten am einfachsten zu gestalten, werden wir die Schlüsselkompetenzen in einem Lebenslauf beschreiben und ihre Beispiele detaillierter beschreiben.

Vielleicht kann jeder in dieser Liste für sich selbst die notwendigsten Positionen auswählen.

Geschäftskorrespondenzfähigkeiten. Dies ist die Möglichkeit, Dokumente zu erstellen und wichtige Briefe zu verfassen. Sie sollten in der Lage sein, Informationen kurz und prägnant anzugeben, ohne Slang und Jargon zu verwenden. Wichtig ist hier nicht nur die Alphabetisierung, sondern auch Genauigkeit, Überzeugungskraft, Argumentation und Genauigkeit. Dies ist die Technologie für die Erstellung von Geschäftsbriefen, deren Syntax, Überzeugungskraft, Ausdruckskraft, Korrespondenzkultur und die Regeln für die Arbeit mit E-Mails.
Geschäftskommunikationsfähigkeiten. Diese Fähigkeit ist einfach herzustellen und zu pflegen Kontakt mit dem Gesprächspartner, Kenntnisse der speziellen Kommunikation, die Wirksamkeit von Telefongesprächen, die Fähigkeit zu überzeugen, die Wahl des Verhaltens in verschiedenen Geschäftssituationen, Kommunikation in formellen und informellen Einstellungen. Darüber hinaus können Sie mit solchen Fähigkeiten Verhandlungen aufbauen, sodass Partnerschaften langfristig und fruchtbar sind.
Fremdsprachenkenntnisse. Es ist wichtig, das Niveau zu klären. Es ist möglich, mit einem Wörterbuch oder einer vollständigen Wahrnehmung der Sprache und Verhandlung zu arbeiten. Eine solche Fähigkeit ist sehr nützlich in einem Unternehmen, das Kontakte zu ausländischen Partnern unterhält.
Kenntnisse in Programmiersprachen. Durch die Fähigkeit, mit fortschrittlichen Technologien zu arbeiten, können Sie sich auf die Vakanz eines Systemadministrators oder Programmierers verlassen. Dies ist die Fähigkeit, IT-Technologien zu verstehen, die Essenz der Sprache, ihre Funktionen zu verstehen und mit verschiedenen Programmen zu arbeiten, um die auftretenden Fehler zu beseitigen.
Die Fähigkeit zu überzeugen. Diese Kenntnis bestimmter Techniken, mit denen sich jeder Mensch von seiner Seite anziehen lässt. Sie müssen in der Lage sein, Ihren Gesprächspartner zu beeinflussen, um Ihre Ziele klar zu erreichen, Ihre Ideen so zu verfolgen, dass sie zu diskutieren beginnen, wie sie umgesetzt werden sollen, Ihre Sichtweise zu beweisen und die Gunst eines Chefs oder Projektteilnehmers zu gewinnen.
Fähigkeit, selbständig Entscheidungen zu treffen. In der Tat scheint eine solche Fähigkeit nur einfach und leicht. Es basiert auf einem großen Teil des Selbstvertrauens, da manchmal der gesamte Prozess der Arbeit der Organisation davon abhängt, welche vorgeschlagene Option Sie akzeptieren. Dies ist nicht nur die Fähigkeit, die richtige Wahl zu treffen, sondern auch das Bewusstsein für die Konsequenzen von allem, was passiert. Es besteht kein Zweifel, machen Sie sich Vorwürfe und blicken Sie auf die Vergangenheit zurück. Ihre Entscheidungen müssen fest, fest und vernünftig getroffen werden.
Teamfähigkeit. Ihre Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, ist nicht die Basis für zukünftige Siege. Es ist nicht nur notwendig, das Team, das zu den beabsichtigten Zielen führt, richtig zusammenzustellen, sondern auch Teil davon zu werden, damit sich jeder Teilnehmer leicht auf Ihre Handlungen verlassen kann. Diese Fähigkeit ermöglicht es Ihnen, sich selbst zu entwickeln, das Ausmaß von Konflikten in der Organisation zu verringern, ihre Befugnisse klar zu delegieren und die Verantwortung für ihre Umsetzung zu übernehmen. Dies ist der richtige Umgang miteinander, das Lösen gemeinsamer Probleme und das Setzen eines gemeinsamen Ziels. Ein Team aufzubauen und darin zu arbeiten, bedeutet, seinen Teil der Arbeit in einem gemeinsamen Rhythmus umzusetzen, mit anderen Teilnehmern in einem offenen Dialogmodus in Kontakt zu treten, ihre Fehler zuzugeben und den Standpunkt eines anderen zu akzeptieren. Dies ist gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit, auch trotz gemeinsamer Sympathien oder Antipathien.
Die Fähigkeit zu organisieren. Diese Fähigkeit wird nicht jedem gegeben. Es geht um die Fähigkeit von Führungsqualitäten, die es Ihnen ermöglichen, nicht nur für sich selbst, sondern auch für Ihre Untergebenen oder das gesamte Team zu arbeiten. Dies ist der Wunsch, ein Minimum an Maßnahmen durchzuführen, um Ihre Ziele mit geringstem Aufwand und in kürzester Zeit zu erreichen. Dies ist die Fähigkeit, die Struktur der Organisation zu bestimmen und diese Daten für die bestmögliche Erledigung von Aufgaben zu verwenden. Solch eine erfolgreiche Organisation beseitigt letztendlich jegliche Verwirrung, sorgt für Stabilität und verschafft Ihnen einen persönlichen Vorteil.
Telefonverkauf Fähigkeiten. Diese Fähigkeit eignet sich am besten für Stellen, bei denen der Verkauf von Produkten oder Dienstleistungen nicht nur direkt über die Arbeit mit dem Verbraucher, sondern auch über Kommunikationsmittel erfolgt.Dies ist der Besitz von Konversationsfähigkeiten, mit denen Sie auf das Publikum einwirken und das Produkt in einer präzisen Form verkaufen können, die jedoch für ein umfassendes Verständnis zugänglich ist. Hier ist es wichtig, zuhören zu können, ein Element des Interesses und der großen Aufmerksamkeit zu schaffen, die richtigen Fragen auszuwählen und Irritationen zu beseitigen, gemeinsames Vertrauen aufzubauen und Ziele mit einem positiven Ergebnis zu erreichen. Telefonverkauf sind Transaktionen mit Gesprächspartnern, die auf psychologischer Ebene abgewickelt werden.
Reporting-Fähigkeiten. Diese Kenntnis seiner verschiedenen Arten, die Fähigkeit, die eingehenden Informationen mit dem maximalen Nutzenanteil zu verstehen. Sie müssen den Unterschied zwischen Finanz-, Management- und Steuerbuchhaltung und deren Formen verstehen. Es ist wichtig, nicht nur die Realität der Organisation zu erkennen, sondern auch die Arbeit des vorherigen Compilers lesen zu können, um Fehler daraus zu extrahieren. Alle möglichen Auslassungen oder Verzerrungen der Berichterstattung, verschiedene Arten von Fehlkalkulationen müssen nicht nur erkannt, sondern auch Wege zu deren Beseitigung vorgeschlagen werden.
E-Mail-Fähigkeiten. Eine große Anzahl von Briefen, die tagsüber eingehen, erfordert eine effiziente Verarbeitung. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie nachweisen, dass Sie in der Lage sind, mit E-Mails zu arbeiten. Sie müssen in der Lage sein, korrekt und korrekt mit dem Gesprächspartner zu kommunizieren, eingehende Korrespondenz rechtzeitig zu verarbeiten und die wichtigsten und notwendigsten Briefe auszuwählen. Sie müssen in der Lage sein, die Suche zu verwenden, Marken zu setzen, Filter und Verknüpfungen anzuwenden und die benötigten Informationen zu finden.
Fähigkeiten für die Beschaffung von Waren. Dies ist in erster Linie die Fähigkeit zu verhandeln, die Wahrnehmung aller technischen Informationen über das Produkt, die Verwendung mathematischer Fähigkeiten, die Arbeit mit Tabellenkalkulationen, die Verwendung von Marketingmethoden und die unabhängige Annahme endgültiger Entscheidungen. Solche Fähigkeiten erfordern die Fähigkeit, sich in der aktuellen Situation zurechtzufinden, die Auswahl der akzeptabelsten Optionen für verschiedene Parameter, die Orientierung in der Warenbilanz im Lager und in den Läden, Partnerschaften mit Kontaktunternehmen und die Lösung von Problemen unterschiedlicher Komplexität. Sie brauchen nicht nur Führungsqualitäten, die es Ihnen ermöglichen, Beziehungen zu Personen zu halten, die höhere Positionen im Unternehmen innehaben, sondern auch klares Wissen über das Produkt sowie die Fähigkeit, es sehr schnell zu erlernen, die optimalen Lieferbedingungen zu finden und zu vereinbaren.
Office Life Support Fähigkeiten. Dies sind vielseitige Fähigkeiten, einschließlich der Organisation von Reinigungsarbeiten, Geschäftsreisen, Flottenoperationen, Kurierzustellung, Empfang und Sekretariatsaktivitäten, dem Kauf von Marketingmaterialien, Medikamenten und der Ernährung des Personals. Diese Fähigkeit, alle Bereiche der Arbeit des Unternehmens abzudecken und die Arbeit so zu organisieren, dass sie kontinuierlich ist.
Kundenbasis Fähigkeiten. Kenntnisse über verschiedene Techniken und Methoden zur Bildung eines Kundenstamms, die Fähigkeit, Kontakte zu organisieren, die Prinzipien der Gruppierung zu definieren, die Verwendung von Kommunikationstechniken zur schnellen Kontaktbildung, die Berücksichtigung des Kundenstamms.
Kenntnisse im Umgang mit Primärdokumentation. Dies ist die Verarbeitung und Abrechnung aller eingehenden Informationen, die sowohl in Papierform als auch in elektronischer Form eingehen. Arbeiten Sie mit Kontoauszügen, Büchern über Verkäufe und Einkäufe, Formen der Abrechnung mit Lieferanten und Auftragnehmern. Neben der ständigen Überwachung des Workflows müssen Sie die Regeln für die Durchführung von Überprüfungen kennen, in der Lage sein, Fehler zu finden und sie in Zukunft zu korrigieren, zu kopieren und zu archivieren.

6. Persönliche Qualitäten im Lebenslauf - Beispiele 📃

Persönliche Eigenschaften in einem Lebenslauf können zum Beispiel sein: Ordentlichkeit, Ehrgeiz, schneller Lerner, Aufmerksamkeit, Flexibilität, Freundlichkeit, Initiative, Geselligkeit, Loyalität, Einfallsreichtum, Konzentrieren Sie sich auf die Ergebnisse, Optimismus, organisatorische Fähigkeiten, die Verantwortung, Reaktionsfähigkeit, Anstand, Integrität, Selbstkontrolle, Sorgfalt, Fairness, Stressresistenz, harte Arbeit, Anpassungsfähigkeit zu ändern Überredung, Bestimmung, Sinn für Humor, Energie.

Es lohnt sich zu verstehen, dass Sie beim Hervorheben sowohl Ihrer persönlichen als auch Ihrer beruflichen Qualitäten besondere Aufmerksamkeit darauf richten müssen, da Ihnen je nach Position dieselbe Linie beides bieten kann positiv Wirkung und negativ.

7. Wie schreibe ich ein Anschreiben an den Lebenslauf - ein Beispiel für das Schreiben 📋

Wie schreibe ich ein Anschreiben an den Lebenslauf? Sie können das Beispiel über den folgenden Link herunterladen.

Wenn Sie einen Lebenslauf an eine Personalagentur oder Ihren zukünftigen Arbeitgeber senden, verblüffen Sie sich mit dieser Funktion. wie ein Anschreiben zu schreiben. Obwohl es derzeit nicht sehr beliebt ist und viele Bewerber es nicht für notwendig halten, sich mit zusätzlichen Maßnahmen zu „beschäftigen“, hat dies dennoch eine Reihe von Vorteilen.

Einzigartigkeit. Mit einem solchen Brief können Sie am klarsten und präzisesten über sich selbst berichten und eine allgemeine Idee erstellen, die genau so aussieht, wie Sie sie sehen.
Zeitersparnis. Während des Arbeitsprozesses wird das Anzeigen eines Lebenslaufs für einen Personalvermittler zu einer monotonen Angelegenheit, zumal Sie aus jedem eingehenden Dokument die wichtigsten beruflichen und persönlichen Eigenschaften des Bewerbers auswählen müssen. Indem Sie sich auf diese Weise präsentieren, können Sie wichtige Informationen klar und richtig übermitteln und gleichzeitig mehrere Freiminuten im Zeitplan dieses Spezialisten einhalten.
Konzentrieren Sie sich auf Ihre Kandidatur. Es spielt keine Rolle, ob Sie eine E-Mail senden oder auf Papier schreiben, das dem Lebenslauf beigefügt ist. So können Sie sich von allen anderen Bewerbern abheben. Diese Aufmerksamkeit wird tagsüber zu einem unvergesslichen Moment, und der Ernst der bereitgestellten Daten wird einen Eindruck von Ihnen als wertvoller Mitarbeiter hinterlassen.

Beispiel für ein Bewerbungsschreiben herunterladen

Beispiel-Anschreiben zum Lebenslauf herunterladen (. Doc, 33 Kb)

Anschreiben zum Lebenslauf - 5 Schritte

Es versteht sich, dass die kompetente Erstellung eines solchen Schreibens Ihnen eine gute Grundlage für die erfolgreiche Prüfung des beigefügten Lebenslaufs bietet. Es gibt einige grundlegende Details, auf die Sie beim Schreiben achten sollten.

Wir werden sie schrittweise betrachten, damit jeder Schritt klar wird.

Schritt Nummer 1. Wir denken durch das Wesentliche dessen, was gesagt wird.

Wir lesen den Lebenslauf, merken uns die Informationen und wählen nur aus das wichtigste. Denken Sie daran, dass alles kurz und klar wiedergegeben werden sollte, ohne unnötige undeutliche Sätze, lange Sätze und das Pathos, Ihre Kandidatur zu präsentieren.

Denken Sie auch über den richtigen Weg nach. beschreiben den Grund für die Entlassung vom vorherigen Arbeitsplatz oder lange Mangel an Arbeit. In der Regel werden solche Dinge nicht in den Lebenslauf geschrieben, aber wenn Sie es für notwendig halten, können Sie diese Informationen hier erläutern.

Schritt Nummer 2. Wir bilden die Struktur

Der richtige Buchstabe sollte die Reihenfolge von allem haben, das geschrieben wird. Zu Beginn wird eine Begrüßung angezeigt, dann der Haupttext, wo das Wesentliche wichtig ist, dann verweisen wir auf den beigefügten Lebenslauf und enden mit der Angabe der Kontaktinformationen.

Schritt Nummer 3. Wir grüßen

In der Regel einfach schreiben "Guten Tagoderguten Tag", dies ist bereits in einer positiven Stimmung und hinterlässt angenehme Emotionen über Sie. Die beste Möglichkeit wäre jedoch, den Mitarbeiter mit Namen und Vornamen zu kontaktieren. Solche Daten sind nicht schwer herauszufinden.

Die Namen der Mitarbeiter von Personalvermittlungsagenturen oder Personalbeschaffungsmitarbeitern werden auf Visitenkarten geschrieben und am häufigsten im Internet angegeben. Öffnen Sie die Site, zeigen Sie die Benutzeroberfläche an, und achten Sie auf die Registerkarte "KontaktdatenoderMitarbeiter"und erstelle deinen Brief.

Schritt Nummer 4. Text schreiben

Geben Sie zunächst den Zweck Ihrer Bewerbung und den Ort an, an dem Sie die Stelle gefunden haben. Zum Beispiel: "Um einen Job als Verkaufsleiter in einem Entwicklungsunternehmen zu finden, schlage ich vor, dass Sie meine Kandidatur in Betracht ziehen. Informationen über das Stellenangebot wurden über die Website abgerufen." Dann teilen Sie uns mit, warum Sie dieses Angebot verdient haben.

Listen Sie Ihren Lebenslauf nicht auf oder schreiben Sie ihn nicht kurz neu. Es reicht aus, einige Punkte in Bezug auf eine bestimmte Stelle hervorzuheben. Geben Sie Phrasen einIch bin ein hoch qualifizierter SpezialistoderIch bin leicht zu trainieren"erscheinen verschwommen und erscheinen in fast jedem Buchstaben.

Deshalb, auch wenn diese Information hat 100 Prozent Die Basis unter sich, es lohnt sich also nicht, sie zur Verfügung zu stellen. Sie werden sich einfach banal fühlen.

Schritt Nummer 5. Wir beenden das Schreiben

Geben Sie nach all dem oben Gesagten unbedingt an, dass Sie Ihren Lebenslauf beilegen. Unten können Sie eine separate Zeile aufschreiben: "Wenn Sie an meiner Kandidatur interessiert sind, können Sie mich telefonisch kontaktieren", dann geben Sie die Nummer oder E-Mail-Adresse an.

Wenn Sie die Möglichkeit haben, zu einem von Ihnen vorgeschlagenen Zeitpunkt vorzufahren und an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, stellen Sie einen Link zu diesem Thema her. Die Phrase ""Einen erfolgreichen Tag!oderVielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit".

Es versteht sich, dass das Anschreiben selbst klein sein und leicht zu lesen sein sollte.

8. 10 Hauptfehler beim Schreiben eines Lebenslaufs

Es kommt manchmal vor, dass auf allen Lebensläufen, die Sie gesendet haben, lange Zeit keine antwort. An den fachlichen Qualitäten scheint kein Zweifel zu bestehen, da die über die Jahre gesammelten Erfahrungen einen besonderen Vorteil haben und Sie selbst verstehen, dass die meisten Organisationen Meister dieser Klasse gerne hätten. Es vergehen nur noch wenige Tage, und aus irgendeinem Grund gibt es keine Interviews oder Anrufe.

Vielleicht wird der Grund dafür sein Fehlerdenen du nicht die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt hast. Sie sind der Grund für die Ablehnung.

Berücksichtigen Sie die häufigsten Fehler beim Erstellen Ihres Lebenslaufs.

Fehler 1. Grammatik und Tippfehler

Dies wird zuerst deutlich. Denken Sie nicht, dass Sie Ihre eigene Sprache und das Vorhandensein von Fehlern nicht überwachen müssen, wenn sich die Ihnen angebotene Stelle nur auf maschinelle Arbeiten bezieht und nicht das Schreiben betrifft. Im Gegenteil, der Fachmann, der Ihren Lebenslauf liest, wird dieser Tatsache besondere Bedeutung beimessen.

Sloppiness schriftlich, Mangel an Rechtschreibung oder Interpunktion, wie ein schmutziger Anzug, stößt ab und hinterlässt einen negativen Eindruck. Es wird wie Sie scheinen schlampig, nicht ernst und nur arbeiten könnennach den Ärmeln".

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, diesen Fehler zu beheben. Sie können die Rechtschreibung im Programm überprüfen "Microsoft Word"Oder laden Sie ein spezielles Programm aus dem Internet herunter, zum Beispiel"Rechtschreibungmsgstr "" "wird außerdem nach dem Vorhandensein aller Kommas suchen. Wenn Sie immer noch Zweifel haben, suchen Sie Hilfe bei Ihren engsten Freunden, denen Sie in dieser Angelegenheit vertrauen.

Fehler 2. Unlesbarkeit

Egal wie banal es klingt, es ist wichtig, das Dokument auf korrekte Schriftartverwendung, Zeilenabstand und Textverteilung pro Seite. Manchmal verderben zu kleine Buchstaben, eine große Anzahl von Fremdwörtern und ständige Änderungen der Schriftart sogar den angenehmsten Eindruck Ihres Lebenslaufs.

Es versteht sich, dass dieses Dokument erstellt wurde, um eine bequeme Verwendung zu gewährleisten. Durch die Fähigkeit, Informationen leicht wahrzunehmen, geben Sie sich eine Chance für eine erfolgreiche Beschäftigung.

Sie können diesen Fehler selbst beheben, indem Sie den Text strukturieren und korrekt verteilen. Geben Sie die resultierende Kopie zum Lesen an einen Dritten weiter und geben Sie an, dass er das Design korrigiert hat.

Fehler 3. Widersprüche

Das Vorhandensein von Daten im Lebenslauf, die im Zeitraum nicht übereinstimmen, sowie die Inkompatibilität der in der aktuellen Position ausgeführten Funktionen werden zu einem ernsthaften Hindernis für die Arbeitssuche.

Überprüfen Sie alles, was Sie geschrieben haben, und konzentrieren Sie sich auf dieses Problem. Selbst wenn Sie Dokumente für die Unterschrift des Leiters vorbereiten und gleichzeitig defekte Bürogeräte regelmäßig reparieren müssten, würde eine solche Auflistung zumindest den nach Personal suchenden Mitarbeiter überraschen.

Darüber hinaus wird eine bestimmte gemeinsame Untertreibung vom Antragsteller als eine bestimmte Untertreibung angesehen. Es scheint uns, dass die präsentierten Informationen uns an sich dazu zwingen, einige Schlussfolgerungen zu ziehen, und dies ist nicht mehr korrekt. Ihre Aufgabe ist es, die Daten so zu vermitteln, dass sie spezifisch sind.

Es sollte klar sein, dass ein Mitarbeiter der Personalabteilung es nicht wagt, die von Ihnen geschriebenen Rätsel zu lösen, geschweige denn mehr dafür auszugeben 2 Minuten Verstehen Sie, dass Sie nur eine Chance haben, schnell und richtig eine Meinung über sich selbst zu bilden.

Fehler 4. Bescheidenheit

Es scheint uns, dass die Beschreibung ihrer eigenen Leistungen ein solches Lob gegenüber anderen Kandidaten ist. Aus diesem Grund halten es viele Bewerber für richtig, nur die Hauptverantwortlichkeiten aufzulisten, die sie an ihrem bisherigen Arbeitsplatz wahrnehmen.

Tatsächlich ist diese Position korrekt. Erhebe dich natürlich nicht in den Rang "coole Profis"Dass nur Sie das Unternehmen auf ein hohes Leistungsniveau gebracht, sich aber auch entpersönlicht haben, wird ebenfalls falsch sein.

Ein Manager, der einen Lebenslauf liest, sollte verstehen, dass Ihre Entwicklung als Spezialist schrittweise erfolgt, was durch bestimmte Erfolge bestätigt wird. Manchmal besteht das Problem nicht darin, dass sie nicht existieren, sondern dass eine Person solche Momente nicht von ihrer Arbeitstätigkeit unterscheiden kann.

Natürlich ist es klar, dass es keine spezifische Liste gibt, aber denken Sie sorgfältig darüber nach, vielleicht haben Sie den komplexen Prozess gemeistert, indem Sie ihn effizienter gemacht oder ein spezielles Designprojekt entwickelt haben.

Von dir geschriebenes Programm, Budget sparende Methoden, Aktualisierung des Produktkatalogs, Veranstaltung abgehalten auf hohem Niveau spricht auch über Erfolge. Auch wenn Ihr Leben nur eine Übung war, analysieren Sie die Phasen.

Fehler 5. Zusätzliche Informationen

Manchmal scheint es, dass je mehr geschrieben wird, desto klarer wird Ihre Persönlichkeit und Ihre beruflichen Fähigkeiten. Das ist ein Irrtum. Entfernen Sie alle unnötigen Stellen, je nachdem, für welche Stelle Sie sich bewerben, damit Sie sich auf das Wichtigste konzentrieren können.

Wenn der Fachmann Interesse an den Einzelheiten des Geschriebenen hat, wird er während des Interviews mit Sicherheit eine Frage stellen, und dort können Sie Ihre Frage erläutern Fähigkeitenüber zusätzliche erzählen funktionenvon Ihnen durchgeführt.

Fehler 6. Kontaktinformationen

Falsche Angabe solcher Informationen ist mangelnde Fähigkeit, Sie zu kontaktieren. Auch wenn die Entscheidung positiv ist und Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden müssen, kann der Manager dies nicht.

Ihre Aufgabe ist es, alle Telefonnummern, E-Mail-Adresse und den tatsächlichen Aufenthaltsort zu überprüfen, um Ihre Chance nicht zu verpassen.

Fehler 7. Große Menge an Lebenslauf

Diese Situation ist in zwei Fällen unpraktisch. Zum einen führt ein vollständiges Lesen der erstellten Datei zu Ermüdungserscheinungen, die die Wahrscheinlichkeit eines späteren Kontakts bereits verringern. Zweitens riskieren Sie Zeit, wenn Sie einen fertigen Lebenslauf per E-Mail senden.

Um eine solche Datei zu öffnen, müssen Sie damit rechnen, denn auch ein gesendetes Foto kann den Vorgang verzögern. Respektieren Sie Ihre Arbeit und die Zeit der Person, die mit Ihren Daten arbeiten muss.

Fehler 8. Versuche, originell zu werden.

Dieses Problem wurde etwas früher erörtert, hat aber jetzt noch Relevanz. Viele Kandidaten, die die Notwendigkeit erkennen, individuell zu werden, bemühen sich, die Seite zu dekorieren, indem sie Zeichnungen, Rahmen und ein lustiges Foto hinzufügen, das in größerem Umfang zur Verfügung steht 1-2 Minuten Lachen am Tag, aber das bedeutet nicht, dass Sie es ernst meinen.

Fehler 9. Klärung persönlicher Daten

Der Wunsch, offen für einen Auswahlspezialisten oder sogar den potentiellsten Arbeitgeber zu sein, führt manchmal dazu, dass der Bewerber bereit ist, die tiefsten Details seines Lebens anzugeben. Also schreib nicht darüber physikalische Daten, Verwandte, Hobbys, Sternzeichen, persönliche Vorlieben, Haustiere.

Fehler 10. Richtigkeit der Daten

Es sei daran erinnert, dass selbst Ihr großer Wunsch, wichtige Positionen in der Organisation zu besetzen, kein Anlass ist, Verdienste zu übertreiben oder auf Fähigkeiten hinzuweisen, die Sie nicht wirklich besitzen.

Während des Interviews kann selbst die einfachste Frage, die nicht richtig beantwortet wird, Misstrauen hervorrufen und infolgedessen den Wunsch aufkommen lassen, Ihre Kandidatur zu prüfen.

9. Empfehlungen von Fachleuten zum Verfassen eines Lebenslaufs - 7 nützliche Tipps 👍

Für den Erfolg Ihrer Arbeit ist es von Anfang an erforderlich, auf die Ratschläge der Experten zu achten.

Immerhin im Wesentlichen wieder aufnehmen - Dies ist nicht nur eine Präsentation des Materials, sondern die Gelegenheit, Ihre Kandidatur als am besten geeignet für eine offene Position zu präsentieren.

Sie verkaufen Ihre Fähigkeiten im Wesentlichen an einen zukünftigen Arbeitgeber. Deshalb nehmen Sie diese Arbeit besonders ernst.

7 Tipps zum Schreiben des Lebenslaufs

Definieren Sie ein klares Ziel. Entscheide, für welchen Beitrag du dich interessierst. Stellen Sie es in den Mittelpunkt, identifizieren Sie Ihre Bedürfnisse und legen Sie los. Andernfalls ist der Lebenslauf verschwommen und unvollständig.
Marketing im Fokus. Stellen Sie sich vor, Ihr zukünftiger Anführer ist ein Käufer. Überlegen Sie, wie es sich für ihn lohnen würde, Sie als Mitarbeiter zu beschäftigen.
Arbeite für ein Interview. Wenn es Ihr oberstes Ziel ist, das gewünschte Treffen mit einem Mitarbeiter des Unternehmens zu vereinbaren, bei dem Sie sich beweisen können, und nicht die Tatsache, dass Sie eine Stelle finden, ist es einfacher, einen Lebenslauf zu schreiben. Denken Sie nicht über Beschäftigung nach, bemühen Sie sich, die erste Phase zu durchlaufen und ein Interview zu bekommen.
Veröffentlichen Sie die Informationen korrekt. Die erste Meinung über Sie entwickelt sich in den ersten 30 Sekunden und es ist wichtig, dass sie positiv ist. Platzieren Sie deshalb alle wichtigen Eigenschaften auf der ersten Seite, etwa in der Mitte des Blattes. Die Sätze, die Sie schreiben, sollten kurz und klar sein.
Spiel den Spiegel. Lesen Sie die Ankündigung der Personalsuche sorgfältig durch, bestimmen Sie, welche Wörter die erforderlichen Qualitäten beschreiben, und ordnen Sie Ihre eigenen Qualitäten in genau denselben Sätzen in Ihrem Lebenslauf an.
Einfach zu lesender Text. Schreiben Sie einen Lebenslauf, damit er leicht lesbar ist. Somit können beliebige Informationen bereitgestellt werden. Wenn es möglich ist, einen bestimmten Begriff zu verwenden, tun Sie dies, aber beachten Sie, dass es sich nicht lohnt, den Text mit solchen eindeutigen Wörtern zu überladen. Der Mitarbeiter der Personalabteilung sollte verstehen, dass Sie sich mit Ihren Besonderheiten auskennen und nicht nur die richtigen Wörter durch Kommas trennen.
Lebenslauf an den Arbeitgeber senden. Nachdem Sie alle erforderlichen Überprüfungen durchgeführt haben, senden Sie Ihren Lebenslauf und das Anschreiben. Wetten Sie auf mehrere Unternehmen gleichzeitig und warten Sie auf Ihre Antwort. Wie bereits früher entschieden, sollte jede freie Stelle einen eigenen eindeutigen Text haben.

10. Fazit + Video 🎥

Nun sollten die Fragen zu „Wie schreibe und schreibe ich einen Lebenslauf richtig?“ Keine besonderen Schwierigkeiten bereiten. Sie müssen nur im Voraus verstehen, was Sie in diesem Dokument angeben möchten. Wenn Sie es dann an den zukünftigen Arbeitgeber senden, können Sie sich auf ein erfolgreiches Ergebnis einstellen.

Zum Schluss empfehlen wir ein Video zum Thema "So erstellen Sie einen Lebenslauf - im Detail":